Preguntas
1. ¿Qué factores, si los hay, en los antecedentes de la señora Graham podrían sugerir su éxito gerencial?
*El afrontar el nuevo papel y salir adelante con el patrimonio legado
2. Kay Graham ejemplifica que usted no necesita estudiar administración para ser un gerente efectivo. Analice las ventajas de la educación administrativa en relación con el “aprendizaje en el puesto”.
*ventaja en lo administrativo lo teórico y el aprendizaje en el puesto la práctica.
3. Graham mencionó: “Las organizaciones necesitan gente joven.” Pero, ¿No necesitan experiencia? Analícelo
*Que nadie nace aprendido, si no que tiene un proceso hasta llegar lograr el objetivo.
4. ¿Qué valores aplicó la Sra. Graham al publicar en su periódico los artículos del caso Watergate?
*responsabilidad, respeto, lealtad, fortaleza, honestidad, laborosidad, libertad.
viernes, 29 de agosto de 2008
ANÁLISIS DE CASO 3: AMDAHL CORPORATION
Preguntas
1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?
*temor a también ser despedidos en otra oportunidad si sigue persistiendo el de fice en la empresa.
2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
*Fortaleciendo sus debilidades en la parte de conocimientos para producir con eficiencia y eficacia, sentirse satisfecho y seguros de su labor”.
3. Averigua en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo.
* Teoría de la Expectativa se basa el enfoque de las expectativas:
o La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente.
o Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.
o Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.
o Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirá a un resultado deseado.
* Gestión de riesgos: El proceso de ponderación de las distintas opciones normativas a la luz de los resultados de la evaluación de riesgos y, si fuera necesario, de la selección y aplicación de las posibles medidas de control apropiadas, incluidas las medidas reglamentarias.
4. Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales? *A que no sea autónomo en su toma de decisiones.
1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?
*temor a también ser despedidos en otra oportunidad si sigue persistiendo el de fice en la empresa.
2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?
*Fortaleciendo sus debilidades en la parte de conocimientos para producir con eficiencia y eficacia, sentirse satisfecho y seguros de su labor”.
3. Averigua en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo.
* Teoría de la Expectativa se basa el enfoque de las expectativas:
o La conducta es determinada por una combinación de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente.
o Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.
o Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.
o Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducirá a un resultado deseado.
* Gestión de riesgos: El proceso de ponderación de las distintas opciones normativas a la luz de los resultados de la evaluación de riesgos y, si fuera necesario, de la selección y aplicación de las posibles medidas de control apropiadas, incluidas las medidas reglamentarias.
4. Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales? *A que no sea autónomo en su toma de decisiones.
DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO
ACTIVIDADES:
1. ¿Hubiera dado la misma respuesta el juez, si Carlos fuera mayor de edad?
*El hecho que sea mayor de edad, no implica a que sus derechos como ser humano sean inválidos, además el riesgo de perder la vida corre bajo su responsalidad y decisión.
2. ¿Por qué el Estado Democrático debe privilegiar la protección de la vida sobre la decisión de un menor que prefiere morir a lesionar sus creencias?
*Por que todos tenemos derecho a vivir.
3. Elabore el documento que presentaría como tutela para el caso expuesto anteriormente.
MEDIDA PROVISIONAL
Señor
CARLOS JULIO PEÑA
Bogotá
Asunto: Derecho a la vida
Accionante: Cristian Camilo Mora
Accionado: Daniel Mauricio Castillo
CRISTIAN CAMILO MORA, identificado(a) 39523865 como aparece al pié de mi firma, ante usted respetuosamente acudo para promover en Daniel Mauricio Castillo, ACCIÓN DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y el Decreto Reglamentario 2591 de 1991, con el objeto de que se ampare los derechos constitucionales fundamentales que considero amenazados y/o vulnerados por la acción agravada en la que incurre Seguro Social.
Esta petición se fundamenta en los siguientes:
HECHOS
Acciones que se dejaron de surtir por el seguro al suspender el tratamiento, poniendo en riesgo la vida del paciente.
DERECHOS AMENAZADOS Y/O VULNERADOS
Considero, que con, suspender el tratamiento, poniendo en riesgo la vida del paciente.se vulneran y/o amenazan los derechos constitucionales fundamentales de a la vida, garantizados por la Constitución Política, lo que permite promover esta acción constitucional de protección para que se otorgue el amparo oportuno y eficaz.
1. ¿Hubiera dado la misma respuesta el juez, si Carlos fuera mayor de edad?
*El hecho que sea mayor de edad, no implica a que sus derechos como ser humano sean inválidos, además el riesgo de perder la vida corre bajo su responsalidad y decisión.
2. ¿Por qué el Estado Democrático debe privilegiar la protección de la vida sobre la decisión de un menor que prefiere morir a lesionar sus creencias?
*Por que todos tenemos derecho a vivir.
3. Elabore el documento que presentaría como tutela para el caso expuesto anteriormente.
MEDIDA PROVISIONAL
Señor
CARLOS JULIO PEÑA
Bogotá
Asunto: Derecho a la vida
Accionante: Cristian Camilo Mora
Accionado: Daniel Mauricio Castillo
CRISTIAN CAMILO MORA, identificado(a) 39523865 como aparece al pié de mi firma, ante usted respetuosamente acudo para promover en Daniel Mauricio Castillo, ACCIÓN DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política y el Decreto Reglamentario 2591 de 1991, con el objeto de que se ampare los derechos constitucionales fundamentales que considero amenazados y/o vulnerados por la acción agravada en la que incurre Seguro Social.
Esta petición se fundamenta en los siguientes:
HECHOS
Acciones que se dejaron de surtir por el seguro al suspender el tratamiento, poniendo en riesgo la vida del paciente.
DERECHOS AMENAZADOS Y/O VULNERADOS
Considero, que con, suspender el tratamiento, poniendo en riesgo la vida del paciente.se vulneran y/o amenazan los derechos constitucionales fundamentales de a la vida, garantizados por la Constitución Política, lo que permite promover esta acción constitucional de protección para que se otorgue el amparo oportuno y eficaz.
ÉTICA Y MORAL
ACTIVIDADES:
1. descripción de situación :Don Camilo es un párroco de una comunidad que disfruta de su vida, pues ser libre y conservar su igualdad entre una comunidad, lo hace ser un hombre solidario y respetarse a sí mismo y a las demás personas, trabajar por que no haya más violencia y por el desarrollo de una comunidad, conservar el medio ambiente y entregarlo a las demás generaciones futuras no peor de lo que esta, hacerse responsable de aquellos que le han sido encomendados y estar dispuesto a resolver mediante el dialogo los problemas que puede surgir con aquellos que comparte con el día a día y la vida. Aquí el párroco es la semillita que se quiere cultivar en cada una de las personas de una sociedad para tengan una vida plena.
2. Cuente de qué manera le enseñaron ética en su familia.
* Orientando mi conducta ante una sociedad o medio ambiente, de manera que me siento satisfecha de vivir en paz y feliz, llegando a construir una escala de valores que facilitan mi crecimiento personal.
3. ética y en qué se diferencia de la moral.
* La ética es orientar la acción humana en sentido racional.
*La moral es saber para actuar de un modo racional.
4. Haga un pequeño comentario en el que diga para qué sirve la ética.
*Para llevar una vida grata, alegre y en armonía con nosotros mismos y con los demás.
5. ¿Qué relación existe entre la ética y la libertad?
*cualquier ser humano para serlo plenamente, debe ser libre.
1. descripción de situación :Don Camilo es un párroco de una comunidad que disfruta de su vida, pues ser libre y conservar su igualdad entre una comunidad, lo hace ser un hombre solidario y respetarse a sí mismo y a las demás personas, trabajar por que no haya más violencia y por el desarrollo de una comunidad, conservar el medio ambiente y entregarlo a las demás generaciones futuras no peor de lo que esta, hacerse responsable de aquellos que le han sido encomendados y estar dispuesto a resolver mediante el dialogo los problemas que puede surgir con aquellos que comparte con el día a día y la vida. Aquí el párroco es la semillita que se quiere cultivar en cada una de las personas de una sociedad para tengan una vida plena.
2. Cuente de qué manera le enseñaron ética en su familia.
* Orientando mi conducta ante una sociedad o medio ambiente, de manera que me siento satisfecha de vivir en paz y feliz, llegando a construir una escala de valores que facilitan mi crecimiento personal.
3. ética y en qué se diferencia de la moral.
* La ética es orientar la acción humana en sentido racional.
*La moral es saber para actuar de un modo racional.
4. Haga un pequeño comentario en el que diga para qué sirve la ética.
*Para llevar una vida grata, alegre y en armonía con nosotros mismos y con los demás.
5. ¿Qué relación existe entre la ética y la libertad?
*cualquier ser humano para serlo plenamente, debe ser libre.
PELICULA SEVEN
CUESTIONARIO:
1. ¿Cómo podrías relacionar los siete pecados capitales con la actual situación del mundo?
*Se podría relacionar con la crisis “violencia, hambruna, delicuencia, etc...” que en este momento está viviendo nuestro país y nuevos acontecimientos.
2. ¿Consideras que en algún momento de tu vida has cometido alguno de los siete pecados?
*Si en este caso la ira pues soy un poco explosiva e incontrolable, aunque sé que no está bien trato tener control de si misma.
3. ¿Qué "pecados" debes superar para ser una mejor persona?
*La ira esta es causante de malos momentos.
1. ¿Cómo podrías relacionar los siete pecados capitales con la actual situación del mundo?
*Se podría relacionar con la crisis “violencia, hambruna, delicuencia, etc...” que en este momento está viviendo nuestro país y nuevos acontecimientos.
2. ¿Consideras que en algún momento de tu vida has cometido alguno de los siete pecados?
*Si en este caso la ira pues soy un poco explosiva e incontrolable, aunque sé que no está bien trato tener control de si misma.
3. ¿Qué "pecados" debes superar para ser una mejor persona?
*La ira esta es causante de malos momentos.
jueves, 28 de agosto de 2008
JUEGO DE ROLES
A. Pedro demuestra ser un buen trabajador ya que depositan en el confianza para elaborar las pólizas y su defecto es llegar tarde con frecuencia.
Alfredo posee buena experiencia laboral y se ha esforzado por mantener una empresa diligente y puntual. Sus defectos son exigir con exageración pero no con razonamiento lógico lo cual hace que no haya motivación por parte de los empleados.
B. El compromiso debe ser que Pedro y Alfredo trabajen mutuamente, dándole solución a los problemas mediante trabajo en equipo pero Pedro tiene que comprometerse a cumplir las políticas y normas de la empresa a como de lugar. Alfredo debe ser más prudente a la hora de acordar con los clientes tiempos de entrega analizando los verdaderos criterios.
C. Primero Pedro debe entender que tiene un compromiso con la empresa y por lo tanto debe llegar temprano a como dé lugar, pero antes de dialogar con el jefe y llegar a un acuerdo en cuanto a la entrega de trabajos a los clientes. Alfredo debe tener mejor trato hacia el empleado mediante el dialogo y mejorar su estado de genio, además de exigir debe ser razonable y comprensible.
D. El problema que ellos no formaron una amistad y se involucraron cada uno en el rol del trabajo que les correspondía sin tener en cuenta el trabajo en equipo.
E. Dialogo, empatía, respeto y responsabilidad.
F. Asumen el riesgo de que ninguno se beneficie de las capacidades de ambos y puedan llegar a tener enfrentamientos, renuncia o terminación de contrato laboral.
G. Bogotá, D.C Agosto 25 de 2008-08-27
Empresa
Corredora de seguros
Señores:
Alfredo, Pedro
Apreciados señores mediante el acuerdo pactado y compromiso en la sala de juntas
el día lunes el siguiente escrito se pactan los siguientes parámetros con el fin de dar un mejor ambiente de trabajo y un excelente resultado de trabajo en equipo; cumplir debidamente con el manual de funciones que le corresponde, cumplir con el horario establecido, utilizar el dialogo para solucionar toda clase de inconvenientes, constante comunicación, actitud positiva y puntualidad respecto al cumplimiento de trabajo.
Ante el anterior capsulas de cumplimiento se pacta el acuerdo.
ALFREDO PEDRO
H.CONCLUSIONES
*Pudimos analizar todas las opciones y casos de un problema típico de una empresa.
*Mediante el dialogo se puede resolver problemas siempre y cuando haya disponibilidad departe de los afectados.
*En Estas situaciones siempre es bueno ponerse en la situación de la otra persona y no solo considerar nuestra opinión egoísta.
*Para el funcionamiento de una empresa es fundamental el trabajo en equipo y que aparte de los negocios existen los valores y se deben estimar más que el dinero.
LECTURA COMPLEMENTARIA Akio Morita
a. Lo tomaría como si nunca hubiera existido lealtad del trabajador hacia la empresa.
b. Pues en este caso si en la competencia le ofrecen mejores cosas puede persistir esta relevancia.
c. Pues en este caso me parecería mal porque desde un principio la empresa le ofreció apoyo para llegar ser lo que es actualmente.
Alfredo posee buena experiencia laboral y se ha esforzado por mantener una empresa diligente y puntual. Sus defectos son exigir con exageración pero no con razonamiento lógico lo cual hace que no haya motivación por parte de los empleados.
B. El compromiso debe ser que Pedro y Alfredo trabajen mutuamente, dándole solución a los problemas mediante trabajo en equipo pero Pedro tiene que comprometerse a cumplir las políticas y normas de la empresa a como de lugar. Alfredo debe ser más prudente a la hora de acordar con los clientes tiempos de entrega analizando los verdaderos criterios.
C. Primero Pedro debe entender que tiene un compromiso con la empresa y por lo tanto debe llegar temprano a como dé lugar, pero antes de dialogar con el jefe y llegar a un acuerdo en cuanto a la entrega de trabajos a los clientes. Alfredo debe tener mejor trato hacia el empleado mediante el dialogo y mejorar su estado de genio, además de exigir debe ser razonable y comprensible.
D. El problema que ellos no formaron una amistad y se involucraron cada uno en el rol del trabajo que les correspondía sin tener en cuenta el trabajo en equipo.
E. Dialogo, empatía, respeto y responsabilidad.
F. Asumen el riesgo de que ninguno se beneficie de las capacidades de ambos y puedan llegar a tener enfrentamientos, renuncia o terminación de contrato laboral.
G. Bogotá, D.C Agosto 25 de 2008-08-27
Empresa
Corredora de seguros
Señores:
Alfredo, Pedro
Apreciados señores mediante el acuerdo pactado y compromiso en la sala de juntas
el día lunes el siguiente escrito se pactan los siguientes parámetros con el fin de dar un mejor ambiente de trabajo y un excelente resultado de trabajo en equipo; cumplir debidamente con el manual de funciones que le corresponde, cumplir con el horario establecido, utilizar el dialogo para solucionar toda clase de inconvenientes, constante comunicación, actitud positiva y puntualidad respecto al cumplimiento de trabajo.
Ante el anterior capsulas de cumplimiento se pacta el acuerdo.
ALFREDO PEDRO
H.CONCLUSIONES
*Pudimos analizar todas las opciones y casos de un problema típico de una empresa.
*Mediante el dialogo se puede resolver problemas siempre y cuando haya disponibilidad departe de los afectados.
*En Estas situaciones siempre es bueno ponerse en la situación de la otra persona y no solo considerar nuestra opinión egoísta.
*Para el funcionamiento de una empresa es fundamental el trabajo en equipo y que aparte de los negocios existen los valores y se deben estimar más que el dinero.
LECTURA COMPLEMENTARIA Akio Morita
a. Lo tomaría como si nunca hubiera existido lealtad del trabajador hacia la empresa.
b. Pues en este caso si en la competencia le ofrecen mejores cosas puede persistir esta relevancia.
c. Pues en este caso me parecería mal porque desde un principio la empresa le ofreció apoyo para llegar ser lo que es actualmente.
PROYECTO DE VIDA
ACTIVIDAD 1:
ESTADO DE PERDIDAS Y GANANCIAS
ESTADO DE PERDIDAS Y GANANCIAS
ESTE ES MI PROYECTO DE VIDA
DOFA
ENTREVISTA CONMIGO EN DIEZ AÑOS
1. ¿Cuántos años tiene hoy? (en diez años)
-21 años/31 años
2. ¿Dónde está viviendo? ¿Cómo es su vida?
-Fuera del país y con un hogar establecido conformado por esposo e hijo.
3. ¿En qué trabaja? (especifica tanto como sea posible, imagina detalles)
-En una multinacional como gerente.
4. ¿Qué tuvo que hacer para conseguir ese trabajo?
-Tener buena relación con amigos y entrar a un cargo regular para ascender por meritos.
5. ¿Cómo es su salud física y mental?
-Estable.
6. ¿Está casado(a)? ¿Tiene hijos? ¿Cómo se relaciona con los miembros de su familia?
-si.eta conformado mi hogar por mi esposo e hijo.
7. ¿Cuáles han sido sus mejores experiencias en los últimos diez años?
-Tener muy buenas amistades, nuevos conocimientos, estabilidad económica y laboral.
8. ¿Qué logros ha tenido en capacitación y desarrollo intelectual?
-nuevos conocimientos y aprendizajes.
9. ¿Económicamente cómo está hoy?
-Estable gracias a mis capacidades.
10. ¿Qué ha hecho para lograr dichos resultados económicos?
-trazar y luchar con gran esfuerzo mis metas para lograr un optimo futuro.
11. ¿Qué recomendaciones le daría a los jóvenes menores que usted, sobre cómo lograr sus metas?
-Los esfuerzos son valederos a la hora de obtener lo que se quiere, en ellos se ven los frutos.
12. ¿Cuál ha sido su mejor logro en estos últimos diez años?
-Lograr ser una persona profesional e independiente y satisfecha de los logros obtenidos en esta vida.
ACTIVIDAD 2:
1. ¿Qué es un proyecto?
-Primer esquema o plan de cualquier actividad que se que se va a realizar.
2. ¿Por qué hacer un proyecto de vida?
-Para tener un orden en nuestras vidas y poder saber nuestro horizonte.
3. ¿Qué importancia tiene hacer un proyecto de vida?
-En primer plano saber ser, hacer y ser en nuestras vidas.
4. ¿Qué pasa cuando uno por ejemplo se pone a construir un edificio, pero antes no ha hecho un proyecto?
-Pues no sabrá posibles inconvenientes o problemas que se le van a presentar.
5. ¿Pasará algo parecido con la vida?
-Si cuando reestructuramos y fijamos las bases de nuestras vidas, se puede precipitar nuestras vidas.
7. ¿Por qué muchas veces nos gusta improvisar?
-por ser apresurados y no pensar bien las cosas antes de actuar.
8. ¿Qué necesidad tiene para ponerse a hacer un proyecto de vida?
-para planear estratégicamente nuestras vidas.
9. ¿Qué utilidad puede tener el hacer un proyecto de vida?
-Seguir un orden y poder sentirme seguro de lo que estoy haciendo.
10. ¿Quién va a ser el beneficiado con un proyecto de vida?
-La persona que lo realiza y la familia en esta ocasión.
11. ¿Vale la pena darle un cierto orden a mi vida? ¿Una cierta organización? ¿Por qué?
-Si para llevar una vida plena y sin preocupaciones, poder triunfar en lo deseado.
domingo, 24 de agosto de 2008
PELICULAS
PELICULA CADENA DE FAVORES
1. ¿Crees que es posible mejorar el mundo solamente ayudado a los demás?
-Pues si persiste la colaboración y solidaridad en conjunto en sociedad todo puede ser posible.
2. ¿Cómo es la relación de las personas que nos rodean? ¿Existe una verdadera colaboración?
-Existe una buena relación pero no hay una verdadera colaboración tal vez por el egocentrismo que persiste en la actual sociedad
3. ¿Cómo podrías ayudar a las personas dentro de tu entorno?
-siendo consecuente con mis actos de solidaridad en cualquier situación presente con mi entorno y supervivencia.
PELICULA BUSCANDO
1. ¿Cómo defines la felicidad? ¿Cómo defines la realización personal?
-La felicidad es la capacidad de sentirme Satisfecho a gusto con mi vida.
-Es la auto superación tanto personal como profesional.
2. ¿Cómo podrías relacionar la felicidad con la realización personal?
-La felicidad parte de mi existencia en esta vida y sin existencia no habría realización personal.
3. ¿Cómo piensas alcanzar tu realización personal en el futuro?
-Desarrollando todo mi potencial humano, para en un futuro sentirme satisfecha del trabajo realizado, que tiene como objetivo alcanzar una necesidad “realización personal”.
ANALISIS DE CASO 1: la cafetera automática de General Electric
Preguntas
1. ¿Afrontó GE su obligación social básica con el problema de su cafetera?
-En cierta medida la obligación llamada responsabilidad se asumió cuando se dieron cuenta que su producto desde un principio no era de alta calidad y a pesar de los reclamos su evolución de mejoramiento no fue totalmente garantizado.
2. ¿Cuál sería la causa de que la gerencia de GE ignorara el peligro asociado con este producto?
-La falta de supervisión de control de calidad y producción, por parte de los agentes asignados por el gerente en esta ocasión.
3. Si GE es culpable de negar y encubrir un producto defectuoso, ¿los administradores deben ser castigados? ¿Cuál piensa que debe ser el castigo adecuado?
-Una multa a la empresa por encubrir este hecho y cierre temporal; devolución de productos mal fabricados por parte del mercado.
ANALISIS DE CASO 2: Evan Kemp de
Preguntas
1. Establezca las diferencias del estilo de liderazgo de Ted Turner y Evan Kemp. ¿Cuáles son las razones por las que ambos son exitosos?
- Ted Turner gobierno con límites e idealistas.
- Evan Kemp hombre idealista que se niega a la discriminación de discapacitados; defiende el talento y superación.
INTELIGENCIA MULTIPLE
ACTIVIDAD 1:
ACTIVIDAD 2:
Ensayo inteligencia múltiple (proyecto empresarial).
Si bien desde un principio la inteligencia es el conjunto de capacidades que nos permite resolver problemas o fabricar productos valiosos en nuestra cultura, la inteligencia emocional es el conjunto de capacidades que nos permite resolver problemas relacionados con las emociones. En esta ocasión no se puede considerar una única inteligencia ,pues muchas personas tendemos a reducir el pensamiento al pensamiento propio del hemisferio lógico (pensamiento racional, abstracto, verbal).Es así como se puede visibilizar que las inteligencias múltiples son de gran extensión, además nos ofrece la posibilidad de consientizarnos,deducir e introducir en nuestra vidas posibles soluciones a problemas, en nuestro caso es muy aplicable a nuestro proyecto en el cual va estar presente los inconvenientes, es así como nos ofrece practicidad a la hora de solventar cualquier situación presente en nuestra organización, por consiguiente nos hace pensar y sentir que satisfactoriamente estamos y podemos encaminarnos al éxito de poder saber ser, hacer y ser competitivos , sin importar su magnitud del problema, ni mucho menos frustrar nuestras vidas. De la misma manera que no podemos estar pensando sólo con un único hemisferio, sino que los dos son necesarios.
Es evidente que a la hora de andar por la vida es más importante saber descifrar nuestras emociones. Como futura empresa pienso que los presentes empresarios, le están dando demasiada importancia a la búsqueda de características psicológicas a la hora de contratar a nuestro personal como son la capacidad de llevarse bien con los colegas, la capacidad de resolver conflictos, la capacidad de comunicarse, etc. El que tengamos o no esas cualidades o habilidades va a depender del grado de desarrollo de nuestra inteligencia emocional. En este preciso momento estamos a tiempo de corregir darle ese toque mágico planeación y estrategia empresarial a nuestras vidas ,construir un pasaje futuro a la inteligencia, partiendo de nuestras capacidades y aprovechando nuestros puntos fuertes y conocimientos dados en esta lectura de suma importancia, para así mismo afrontar un mundo que cada vez refleja su complejidad.
sábado, 16 de agosto de 2008
INTRODUCCION AL MODULO
ACTIVIDAD 3:
PREGUNTA SI O NO
Descubre un código que le permite hacer llamadas telefónicas sin costo. Lo utilizaría?
*NO
En un descuido comete una infracción de tránsito y choca contra otro carro. Nadie lo vio. Reconocería la falta?
*SI
Tiene una reunión en su casa y en el bar sólo hay dos botellas de vino, una fina y una ordinaria. Vaciaría el contenido de la ordinaria en la fina?
*NO
Este mes, el cheque del subsidio familiar le llega por el doble de lo acostumbrado. Lo reportaría?
*SI
Un amigo le regala un billete de lotería y se gana 3 millones de pesos. Lo compartirías?
*SI
Una vez que se han ido sus invitados descubre en un sillón un billete de $10.000. Lo devolvería?
*SI
Está comprando una casa a una anciana, el precio que le propone es muy bajo. Se lo diría?
*NO
Está llenando una solicitud para un empleo, que requiere es un nivel de experiencia que usted no tiene. Mentiría en su solicitud?
*NO
Está visitando a su tía anciana y soltera. Sobre la mesa hay un testamento. Buscaría la oportunidad para leerlo?
*SI
Trabaja en una óptica. Juanita rompió sus lentes y sus padres muestran gran preocupación por el valor de unas nuevas. Un competidor vende los mismos lentes a menor precio. Enviaría allí a los padres de Juanita?
*NO
ACTIVIDAD 4:
1.
a.. ¿Qué me gustaría obtener de estos talleres?
-Adquirir nuevos conocimientos que me ayuden a fortalecer y aplicar a mi vida diaria
b. ¿Por qué son importantes para mí?
-Son importantes porque de los valores depende que llevemos una vida grata, alegré en armonía con nosotros mismos y con los demás.
c. ¿De qué manera se adaptan a los planes para mi desarrollo personal?
-En una vida que valga la pena ser vivida por lo anterior mencionado y en la que podamos desarrollarnos plenamente como personas.
d. ¿Cómo me gustaría que el instructor condujera las sesiones?
-De una forma dinámica que nos permita concientizarnos y reconocernos como seres humanos que somos.
e. ¿Cuál es mi mayor reto al tomar estos talleres?
-De los valores obtener cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea y formarme como persona
f. ¿Cuál puede ser mi mejor aporte para el desarrollo de los talleres?
-Mi integridad, aporte, trabajo en equipo y colaboración.
2. Enumeracion según la importancia de valores:
5_ ambicioso
13_ comprensivo
4_ capaz
6_ entusiasta
10_ limpio
3_ valiente
18_ indulgente
11_ servicial
1_ honesto
14_ imaginativo
7_ independiente
12_ intelectual
2_ lógico
17_ amoroso
15_ obediente
9_ amable
8_ responsable
16_ controlado
3. Elija (1-2) y (17-18) valores explique la razón de ubicarlos en esos lugares.
*En esta vida hay que ser honesto y lógico para poder llegar a lo que se quiere de verdad y también hay que ser amoroso e indulgente para poder llevar una vida tranquila.
4. ¿Que son los valores?
*Los valores son cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea.
5. Valores indispensables para una empresa
-Honestidad. -Fortaleza.
-Tolerancia. -Paz
-Solidaridad.
-Justicia.
-Responsabilidad.
-Lealtad.
-Respeto.
-Laboriosidad.
-Prudencia.
PREGUNTA SI O NO
Descubre un código que le permite hacer llamadas telefónicas sin costo. Lo utilizaría?
*NO
En un descuido comete una infracción de tránsito y choca contra otro carro. Nadie lo vio. Reconocería la falta?
*SI
Tiene una reunión en su casa y en el bar sólo hay dos botellas de vino, una fina y una ordinaria. Vaciaría el contenido de la ordinaria en la fina?
*NO
Este mes, el cheque del subsidio familiar le llega por el doble de lo acostumbrado. Lo reportaría?
*SI
Un amigo le regala un billete de lotería y se gana 3 millones de pesos. Lo compartirías?
*SI
Una vez que se han ido sus invitados descubre en un sillón un billete de $10.000. Lo devolvería?
*SI
Está comprando una casa a una anciana, el precio que le propone es muy bajo. Se lo diría?
*NO
Está llenando una solicitud para un empleo, que requiere es un nivel de experiencia que usted no tiene. Mentiría en su solicitud?
*NO
Está visitando a su tía anciana y soltera. Sobre la mesa hay un testamento. Buscaría la oportunidad para leerlo?
*SI
Trabaja en una óptica. Juanita rompió sus lentes y sus padres muestran gran preocupación por el valor de unas nuevas. Un competidor vende los mismos lentes a menor precio. Enviaría allí a los padres de Juanita?
*NO
ACTIVIDAD 4:
1.
a.. ¿Qué me gustaría obtener de estos talleres?
-Adquirir nuevos conocimientos que me ayuden a fortalecer y aplicar a mi vida diaria
b. ¿Por qué son importantes para mí?
-Son importantes porque de los valores depende que llevemos una vida grata, alegré en armonía con nosotros mismos y con los demás.
c. ¿De qué manera se adaptan a los planes para mi desarrollo personal?
-En una vida que valga la pena ser vivida por lo anterior mencionado y en la que podamos desarrollarnos plenamente como personas.
d. ¿Cómo me gustaría que el instructor condujera las sesiones?
-De una forma dinámica que nos permita concientizarnos y reconocernos como seres humanos que somos.
e. ¿Cuál es mi mayor reto al tomar estos talleres?
-De los valores obtener cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea y formarme como persona
f. ¿Cuál puede ser mi mejor aporte para el desarrollo de los talleres?
-Mi integridad, aporte, trabajo en equipo y colaboración.
2. Enumeracion según la importancia de valores:
5_ ambicioso
13_ comprensivo
4_ capaz
6_ entusiasta
10_ limpio
3_ valiente
18_ indulgente
11_ servicial
1_ honesto
14_ imaginativo
7_ independiente
12_ intelectual
2_ lógico
17_ amoroso
15_ obediente
9_ amable
8_ responsable
16_ controlado
3. Elija (1-2) y (17-18) valores explique la razón de ubicarlos en esos lugares.
*En esta vida hay que ser honesto y lógico para poder llegar a lo que se quiere de verdad y también hay que ser amoroso e indulgente para poder llevar una vida tranquila.
4. ¿Que son los valores?
*Los valores son cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea.
5. Valores indispensables para una empresa
-Honestidad. -Fortaleza.
-Tolerancia. -Paz
-Solidaridad.
-Justicia.
-Responsabilidad.
-Lealtad.
-Respeto.
-Laboriosidad.
-Prudencia.
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